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公司瀕臨破產,員工如何保護自身權益

更新時間:2020-03-23 17:13:19點擊次數:108次

2020年2月6日晚,知名IT培訓機構“兄弟連”創始人李超在其微信公眾號發表《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》。信中表示受新冠病毒疫情影響,線下培訓業務停止,因公司問題經營問題,員工全部遣散,公司進入破產程序。次日,K歌之王北京旗艦店總經理向全體員工發布的內部信《總經理致全體員工的一封信》也開始廣為流傳。信中表示因疫情原因,公司決定擇期與全體200多名員工解除勞動合同,如果有超30%的人不同意解除,公司將申請進行破產清算程序。

受疫情影響,有很多與“兄弟連”和“K歌之王”類似的公司已經破產或瀕臨破產。那么如果是公司破產了,勞動者能夠獲得哪些補償或賠償?下面詳細為大家介紹。

一、公司破產時,是否需要向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條規定的關于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,公司依照《企業破產法》進行重整,對勞動者進行經濟性裁員;公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的,勞動者與公司勞動合同終止,公司應當向勞動者支付經濟補償。因此,公司破產時,勞動者有權要求公司支付經濟補償金。

二、經濟補償金的計算標準。

《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

所以,經濟補償金的計算方法為:勞動者在本單位的工作年限×勞動者月工資。其中,工作年限在六個月以上不滿一年的,支付1個月工資,不滿六個月的,支付半個月工資;月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數額計算。

三、公司破產時,勞動者可能享有的其他經濟權益

如果公司進行破產重整,進行經濟性裁員,當勞動者具有《勞動合同法》第四十二條規定的情形時,用人單位解除勞動合同就構成違法解除。

《勞動合同法》第四十二條規定 :“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

因此,如果勞動者在公司患職業病或因工負傷、女職工在孕期產期哺乳期或有其他情形,在公司進行破產重整時,不得辭退勞動者,否則構成違法解除勞動合同,需要支付賠償金。

依據《勞動合同法》第八十七條,勞動者在公司違法解除或者終止勞動合同的,應當按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。當然,經濟補償金和賠償金不能同時適用。用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同,依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。

四、公司進入破產程序后,勞動者權益的優先順序

公司破產時,一般資產較少,很難清償全部債務。故公司剩余資產對所欠付債務的清償順序也很重要,這里的欠付債務包括欠付的勞動者工資、補償金、需向國家繳納的稅款和普通債權等。因此,清償所欠債務的順序,關系到每一個勞動者實際利益。

《企業破產法》第一百一十三條“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;……”規定,勞動者被欠付的工資、醫療等費用和補償金,在清償次序中僅次于破產費用和共益債務。

五、公司破產后,勞動者領取失業金情形

企業破產后,勞動者有就職意愿,在未能找到工作,不能及時就業的情況下,如果符合享受失業保險待遇的條件,則可以依法享受失業保險待遇。

依據《失業保險條例》第十四條可知,破產公司勞動者參加失業保險滿一年,已辦理失業登記,并有求職要求的,可以領取失業保險金。失業保險金的標準,按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平,由省、自治區、直轄市人民政府確定。

需要注意的是,領取失業保險金是有時間限制的。具體最長領取期限如下表:

序號 累計繳費時間 領取失業保險金的最長期限

1 滿1年不足5年 12個月

2 滿5年不足10年 18個月

3 10年以上 24個月

重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算。再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。

作者簡介:

李鵬舉,現為甘肅金城律師事務所專職律師。執業以來,秉承勤業、敬業、專業的發展理念,竭誠為客戶提供優質的法律服務。主要執業領域:合同糾紛等民商事領域法律業務。


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